Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 11. april 2016 Må en arbejdsgiver overvåge sine ansatte? En arbejdsgiver kan med henvisning til sin ledelsesret som udgangspunkt lovligt indføre kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen i form af for eksempel…
Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning 6. april 2016 Hvordan er det lige med officielle helligdage og særlige fridage? I løbet af en almindelig arbejdsuge arbejder de fleste lønmodtagere 5 hverdage, mens lørdage og søndage er hviledage. Derudover har…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 12. november 2015 Hvordan beskattes fratrædelsesgodtgørelse? Der gælder en særlige lempelige beskatning af fratrædelsesgodtgørelse efter ligningslovens § 7u. Det særlige fradrag på 8.000 kr. bliver dog…
Bolig, Privatrådgivning 12. november 2015 Forurening i byzone Alle ejendomme beliggende i byzonen er i dag klassificeret som ”lettere forurenet”. Det er ikke noget, du som køber sædvanligvis…
Lejeret 27. oktober 2015 Opsigelse af erhvervslejemål – undgå at det bliver en dyr fornøjelse En udlejers muligheder for at opsige et erhvervslejemål vil som udgangspunkt være meget begrænsede, idet opsigelse altid skal ske med…
Ansættelse & Arbejde 15. oktober 2015 Regler ved opsigelse Medarbejdere er en vigtig ressource i langt de fleste virksomheder. Er det nødvendigt at bringe samarbejdet til ophør, afhænger dine…
Ansættelse & Arbejde 16. april 2015 Sommerferietiden nærmer sig Langt de flest lønmodtagere er omfattede af ferieloven og har derfor ret til betalt ferie. Lønmodtagere har altid ret til…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 22. december 2014 Overenskomst for virksomheder og ansatte Løn- og ansættelsesvilkår i Danmark aftales i vidt omfang ved kollektive overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter. Overenskomster er typisk branchespecifikke og…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 7. november 2014 Valg af ansættelseskontrakt Det er vigtigt at vælge den rigtige kontrakt, når man indgår aftale om samarbejde med en medarbejder. De fire kategorier,…