Ansættelse & Arbejde, Erstatning 26. juni 2017 Er en ulykke under julefrokosten en arbejdsskade? December var højtid for festivitas og hertil kommer de mange julefrokoster, gerne med generøse mængder af alkoholfyldte drikke som gløgg, juleøl…
Ansættelse & Arbejde 13. juni 2017 Du har muligvis ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i din ferie Hvis du bliver syg i eller op til din planlagte ferie kan du muligvis få erstatningsferie. Det kommer dog an…
Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning 16. maj 2017 Ingen overenskomst? Disse områder bør være en del af din ansættelseskontrakt, hvis du ikke er omfattet af en overenskomst.
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 2. maj 2017 Bortvisning – Hvornår er det klogt? Når en arbejdsgiver bortviser en medarbejder, ophører ansættelsesforholdet og dermed medarbejderens pligt til at møde på arbejde og arbejdsgiverens pligt…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 1. maj 2017 Jobsamtalen – har du pligt til at oplyse om sygdom? Hvis du lider af en sygdom, der vil have stor betydning for din arbejdsdygtighed – så er svaret ja. En…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 18. april 2017 Rødt kort – Bortvisning fra arbejdspladsen Vælger din arbejdsgiver at skride til en bortvisning, skal der foreligge en grov og væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Tilsidesætter domstolen…
Ansættelse & Arbejde 5. april 2017 Vær opmærksom på saglighed i opsigelsen Når du skal opsige en medarbejder, er der forskellige forhold, du skal være opmærksom på.
Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning 30. januar 2017 Feriepenge eller ferie med løn Ferieloven indeholder en række generelle regler, hvorfor man oftest er omfattet af den ene eller anden kategori afhængig af de…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 13. januar 2017 Opsigelse af gravid medarbejder var lovlig Man skal som arbejdsgiver være meget varsom med at opsige en gravid medarbejder. Findes opsigelsen ulovlig – skal der betales…
Ansættelse & Arbejde 26. oktober 2016 Optælling ved opsigelse efter 120 dages-reglen Når en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver i de fleste tilfælde opsige medarbejderen…
Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning 13. oktober 2016 Kan jeg blive opsagt, hvis jeg bliver syg? Sygdom kan man jo ikke selv gøre for. Derfor kalder vi det ”lovligt forfald”, hvis du bliver syg og ikke…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 29. august 2016 Som ny ejer af en virksomhed skal du være opmærksom på medarbejdernes rettigheder Som køber af en igangværende virksomhed har man pligt til at indtræde i de eksisterende ansættelseskontrakter og eventuelle overenskomster. Det…